ТРЗ през 2026 г.: минимална заплата 620,20 €, осигуровки и срокове за работодатели
Разходите за труд са най-голямото предизвикателство за българския бизнес през 2026 г. Ето актуалните числа, пример как се стига от брутна до нетна заплата, какво се промени от 1 август и какво проверява НОИ при контрол.
- Минималната работна заплата е 620,20 € и остава същата за цялата 2026 г.
- Максималният осигурителен доход е 2 111,64 € до 31 юли и 2 300 € от 1 август 2026 г.
- Служителят плаща 13,78% осигуровки, работодателят — 18,52% плюс ТЗПБ (0,4–1,1%).
- Осигуровките, данъкът и декларации обр. 1 и 6 се подават и плащат до 25-о число на следващия месец.
Числата за 2026 г.
| Показател | Стойност |
|---|---|
| Минимална работна заплата (МРЗ) | 620,20 € месечно |
| Максимален осигурителен доход | 2 111,64 € (01.01–31.07.2026) · 2 300 € (от 01.08.2026) |
| Осигуровки за сметка на служителя | 13,78% |
| Осигуровки за сметка на работодателя | 18,52% + ТЗПБ (0,4–1,1% според дейността) |
| Данък върху доходите | 10% върху брутното възнаграждение минус осигуровките на служителя |
| Минимален доход на самоосигуряващите се | 550,66 € (до 31.07.2026) · 620,20 € (от 01.08.2026) |
Ставките на осигурителните вноски за частния сектор не са променени през 2026 г. Разпределението за служител, роден след 1959 г., е следното:
| Фонд | Работодател | Служител |
|---|---|---|
| Пенсии (ДОО) | 8,22% | 6,58% |
| Общо заболяване и майчинство | 2,10% | 1,40% |
| Безработица | 0,60% | 0,40% |
| Трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ) | 0,4–1,1% | — |
| Допълнително задължително пенсионно осигуряване (УПФ) | 2,80% | 2,20% |
| Здравно осигуряване | 4,80% | 3,20% |
| Общо | 18,52% + ТЗПБ | 13,78% |
Пример: от 1 500 € бруто до нетна заплата
Служител с брутна заплата 1 500 € през октомври 2026 г., ТЗПБ 0,4%:
| Позиция | Сума |
|---|---|
| Брутна заплата | 1 500,00 € |
| Осигуровки на служителя (13,78%) | − 206,70 € |
| Данъчна основа | 1 293,30 € |
| Данък (10%) | − 129,33 € |
| Нетна заплата | 1 163,97 € |
| Осигуровки на работодателя (18,92%) | + 283,80 € |
| Общ разход за работодателя | 1 783,80 € |
Пресметнете всяка друга сума — включително обратно от нето към бруто — с нашия калкулатор за заплата 2026.
Какво се промени от 1 август 2026 г.
Бюджетът за 2026 г. беше приет чак през юли, затова част от промените влязоха в сила от 1 август:
- Максималният осигурителен доход стана 2 300 €. Засяга само заплатите над 2 111,64 €. Пример: при бруто 2 500 € нетната заплата пада с 23,36 € месечно (от 1 988,11 € на 1 964,75 €), а разходът на работодателя расте с 35,63 €.
- Минималният доход на самоосигуряващите се се изравни с минималната заплата — 620,20 €.
- Ставките за ТЗПБ се промениха за някои дейности — например за производство на храни (от 0,7% на 0,9%) и за архитектурни и инженерни дейности (от 0,7% на 0,5%). Проверете ставката по вашия код на икономическата дейност.
- Служителите в държавния сектор започнаха да плащат част от осигуровките си. Това не засяга частните работодатели.
Месечният ТРЗ процес
- Отчитане на присъствието — работни дни, отпуски, болнични, извънреден труд, нощен труд.
- Изчисляване на заплатите, допълнителните възнаграждения (включително за стаж) и удръжките.
- Фишове — всеки служител вижда как е изчислено възнаграждението му.
- Изплащане на заплатите в сроковете по трудовите договори или вътрешните правила.
- До 25-о число — декларации обр. 1 и обр. 6 и плащане на осигуровките и удържания данък.
Назначаване и напускане: чеклист
При назначаване:
- Писмен трудов договор, подписан преди започване на работа.
- Уведомление до НАП в 3-дневен срок от сключването и задължително преди служителят да започне работа.
- Длъжностна характеристика, инструктаж по безопасност и здраве, досие на служителя.
При напускане:
- Заповед за прекратяване и уведомление до НАП в 7-дневен срок.
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
- Документи за служителя — удостоверения за осигурителен доход и стаж.
Болнични и отпуски
- Първите три работни дни от болничния се изплащат от работодателя (70% от среднодневното брутно възнаграждение), а от четвъртия ден — от НОИ.
- Основният платен годишен отпуск е най-малко 20 работни дни.
- Отпуските трябва да се отчитат писмено — неизползваният отпуск е едно от първите неща, които се проверяват.
Какво проверяват НОИ и Инспекцията по труда
- Работа без трудов договор или без уведомление в НАП.
- Разлика между реално изплатеното и декларираното възнаграждение.
- Неплатен извънреден труд и липсващо отчитане на работното време.
- Неотчетени отпуски и болнични.
- Непълни досиета и липсващи инструктажи.
Какво предстои през 2027 г.
- От 1 януари 2027 г. трудовият стаж ще се изчислява в часове — отчитането на работното време става още по-важно.
- Размерът на минималната заплата за 2027 г. предстои да бъде определен.
- Планирайте бюджета си с реалистично нарастване на разходите за труд — вижте как да планирате 2027 г.
Често задавани въпроси
Колко е максималният осигурителен доход през 2026 г.?
2 111,64 € за периода 1 януари – 31 юли 2026 г. и 2 300 € от 1 август 2026 г. Над тази сума не се дължат осигуровки, но данъкът от 10% се дължи върху цялата заплата.
Колко струва един служител на работодателя?
Брутната заплата плюс около 18,92–19,62% осигуровки за сметка на работодателя (в зависимост от ставката за ТЗПБ). При бруто 1 500 € общият разход е около 1 783,80 €.
Мога ли да наема служител на непълно работно време?
Да. Осигурителният доход при непълно работно време не може да е по-нисък от минималния осигурителен доход за длъжността, пропорционално на отработеното време.
Кога се плащат осигуровките?
До 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. В същия срок се подават декларации обр. 1 и обр. 6.
